介護職員等の処遇改善に関して、以下の取り組みを行っています。
入職促進
- 他産業からの転職者や中高年齢者等、経験、資格の有無にとらわれない幅広い採用を行っています。
資質の向上
- 働きながら介護福祉士の資格取得を目指す職員に対する実務者研修受講支援、喀痰吸引、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を行っています。
多様な働き方の促進
- 職職員の事情等の状況に応じた勤務シフトを整備しています。職員の希望に応じた非正規職員から正規職員への転換が出来る制度を設けています。
健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策を実施しています。
生産性向上のための取組
- 介護ソフトを活用し、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っています。
- ICT機器（タブレット端末・インカム）などを導入し、稼働効率の向上や職員間の円滑な連携に努めています。
やりがい・働きがいの醸造
- ミーティング等による職場内のコニュニケーションの円滑化を図り、個々の職員の気づきを踏まえたケア内容の改善を行っています。
- 利用者本位の介護方針や介護保険情報を定期的に学ぶ機会を設けています。
ヘルパーステーション ガーデンやお
